たくさんの医療施設で採用されている看護師の時短勤務ですが、いくつものメリットがあるのをご存知でしょうか。
看護師、医療施設どちらにもメリットがあり、近年注目度が高くなっている勤務体系です。
まだ導入されていない医療施設でも、メリットが多くあるので、今後導入される可能性が高いです。
それでは、看護師や医療施設にもメリットのある勤務体系の一つについてご紹介しましょう。
まず、時短勤務のメリットは、限られた時間でしか働けない看護師人材を採用できるところです。
子育てや家庭の事情などで、一時的に看護師の仕事を離れてしまった人材も、時短勤務を利用し無理なく仕事復帰をすることが可能となりました。
少しずつ看護業務に慣れていき、貴重な戦力として活躍もできるため、パートやアルバイトの雇用形態を希望している人に高い人気を誇っています。
また、医療施設にもメリットがあり、ちょっとでも貴重な看護師人材を確保することが可能となります。
長い時間は働けなくても、短い時間働く事ができる看護師人材を多く確保することによって、看護業務の負担を減らせるのです。
そして、看護の質も高くできるため、難しい看護に関しても問題なく行えるようになるのです。
ただし時短勤務の問題として、優秀な人材とそうではない人材の差がはっきりと出てしまうという問題があります。
優秀な人材の場合、質の高い看護を短時間でもしっかり行えるので、即戦力として活躍しやすくなります。
しかしそうではない人材は、限られた時間でしか働けないので、活躍するのが難しくなるのです。
また、短い時間でしか働けないため、キャリアアップや成長はスローテンポになりやすくなるところがデメリットでしょう。
キャリアアップを目指す人は時短勤務では難しいですが、今は時短勤務にしておいて、お子さんが成長してからフルタイムで目指すのも可能です。
自分に合った、焦らないワークライフバランスを考えた働き方を見つけましょう。
このように時短勤務は、慢性的な人材不足解消を目指せるので、多くの医療施設で時短勤務の導入を進めています。